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Análisis UNAL

Mercado Laboral

Jueves de economía.

El DANE presentó el informe especial “Mercado laboral de la juventud”, cuyo rango de edad fueron personas entre los 14 y los 26 años. En este, da un panorama del mercado laboral para esta población.

Mauricio Olivera, viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio de Trabajo, señaló en el programa UN Análisis* de UN Radio: “Hay muchos más jóvenes que quieren participar en el mercado laboral, ya sea por decisión o por necesidad. Así que es indispensable diagnosticar los dos problemas y formular políticas para reducir las tasas de desempleo y de deserción. Sin embargo, hay que buscar la manera de aumentar los empleos formales, porque los datos indican que el 70% de los colombianos que están trabajando no ahorran para su vejez”.

En el Gobierno anterior se presentaban unas cifras que incluían a los estudiantes del SENA como trabajadores. En este caso se hizo la distinción entre aprendices y empleados.
El viceministro dijo que hay diferencias marcadas entre los géneros y la tasa general de desempleo juvenil es del 19%.  Mientras que la de las mujeres fue del 25%, la de los hombres fue del 14,7%.

“Uno de los problemas grandes es el embarazo temprano. Por eso, muchas mujeres son inactivas. Por otro lado, hay una nueva categoría: los ‘ninis’, los que ni estudian ni trabajan; y toca diseñar políticas para que regresen al estudio y consigan empleos dignos”, agregó.
Junto con los ninis están las personas sobreperfiladas, que también están sin empleo. Este es un problema global que se está viendo en regiones como Europa, pero que ya aparece en Colombia.

Por otra parte, Juan Carlos Guataquí, profesor de la Universidad del Rosario, consideró que se deben discutir los problemas estructurales del trabajo; pues cada vez que se habla de una reforma laboral se basan en los costos, pero faltan los temas cualitativos, que al parecer están siendo retomados por este Gobierno.

Las universidades también tienen que crear bolsas de empleo, los  mismos proyectos de emprendimiento ayudan a mejorar las oportunidades laborales. “Esto puede impulsar a corto y mediano plazo el talento de los jóvenes y de la clase empresarial”, indicó Olivera.

Asimismo, Pedro Pablo Contreras Camargo, abogado , así como conferencista y docente universitario, puntualizó: “Durante el trimestre de abril-julio de 2012, los jóvenes representaron el 29% de la población laboral, y su tasa global de participación fue del 27%. Hay que recordar la Ley 1429 de 2010, la del primer empleo, que tuvo dos aspectos interesantes: la formalización del trabajo y la creación de nuevos empleos”.

Luisa Fernanda Bernat, economista y profesora de la Universidad Icesi, explicó: “Hay que desagregar los datos del informe, porque se ve un panorama más oscuro, se nota que hay un desempleo mayor que el general. Además, dentro de esta población, se pueden separar dos grupos de edades que presentan características diferentes. Los menores de 22 años deberían estar en el proceso de educación para el trabajo. Uno se da cuenta de que el problema es básicamente de formación, porque muchos solo tienen nueve años de estudio y eso no es preparación suficiente para el mundo laboral”.

Finalmente, Remberto Rhenals, profesor de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia, concluyó: “Este es un fenómeno generalizado y hay que mirar el problema en el marco de la economía global. Tendríamos que entrar a debatir cómo es la educación superior, básica y técnica y para qué estamos formando a la gente”.


Bogotá 98.5, 23 de agosto de 2012 07:30

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